第6期

2015-06-26 10:28:53来源:6合开奖结果-6合乖乖图库编辑:龚颖

 

 

袁隆平想在安仁实现“三一”梦

 

为现代农业发展提供人才智力支撑

 

 

近年来,郴州市不断深化“人才强市”战略,在努力引进高端人才、盘活人才存量、提高人才质量的同时,坚持“不求所有、但求所用”的“柔性引才”理念,积极创新工作新思路、新方法,不仅缓解了高端人才引进的难题,而且推进了重点项目建设发展与重点产业提档升级。这次与袁隆平院士结盟,即是以农业现代化为目标,搭建地方与院士专家之间科研合作、技术交流、成果转化、重大课题论证和人才培养的平台,着力为安仁县乃至郴州现代农业发展提供智力支撑......[详情] 

 

 提升吐鲁番人才队伍素质、储备技术骨干

 

新疆青年科技英才“游学”湖南

 

 

6月24日,来自新疆自治区吐鲁番地区30名青年科技英才分赴各培养单位,开启了为期2个月或半年的在湘培养日程。

 

为加强青年科技人才的培养,2012年,新疆自治区党委组织部印发《对口援疆青年科技英才培养计划实施方案》,决定依托对口援疆渠道,组织实施对口援疆青年科技英才培养计划(简称“科技英才计划”)。采取学习深造、导师带培、课题研究、项目合作、联合攻关等多种方式进行,用5年时间共选派培养2500名左右的青年科技骨干人才......[详情]

 

根据这一计划,湖南省人社厅和吐鲁番地区党委、政府密切联动,计划在2012年至2016年,5年选派200名青年科技英才来湘进行培养。在2012年选派了20名、2013年选派了44名、2014年选派了40名的基础上,今年将有44名优秀人才分两批来湘......[详情]

 

 

 

“湖湘青年英才”王璞:

 

挖掘大数据富矿的“80后”教授

 

 

人物名片

 

王璞,1983年生,河北石家庄人,2015年“湖湘青年英才”支持计划(自然科学类创新英才)支持人选,中南大学交通运输工程学院教授、博士生导师,中国科学技术大学学士,美国圣母大学博士,美国麻省理工学院博士后。[详情]

 

这间位于二楼的办公室内摆设简约,办公桌上精炼到只放了一台笔记本电脑。窗外,雨后的中南大学交通运输工程学院宁静、安详,这正符合王璞的风格——“简单、干净的环境更有利于思考”!“80后”王璞显然已经走在同龄人的前列,身为中南大学教授、博士生导师的他,还刚刚入选2015年“湖湘青年英才支持计划”。

 

大数据与交通的奇妙“邂逅”

 

2008年的夏天,正在美国圣母大学攻读博士学位的王璞,开始研究“把人类出行研究成果应用到交通领域”的可行性。此前,交通研究领域集中在对交通流的预测,以路段作为研究对象。创新点在哪?望着窗外来来往往的车流,某一天,王璞灵光一现,为什么不试着用手机大数据判定道路拥堵车源呢?“预测车源”这一概念瞬间产生......[详情]

 

“不务正业”带来的意外惊喜

 

戴一副斯文的眼镜,语调温润平和,在中南大学校园,王璞很容易被误认为在校学生。可是,这个刚满32岁的青年人凭借系列研究成果,已经成为其所研究领域的佼佼者。中国科学技术大学少年班系学生,教授,博导,湖湘青年英才……一系列“标签”让王璞被外界划为“学霸”行列......[详情]

 

在尝试与坚持中实现价值

 

对于科学研究,王璞反复强调两个字——兴趣。

 

“兴趣是最好的老师,有兴趣才能做好。”王璞说,有些研究生找不到研究的兴趣,看不到科研的意义。其实科研兴趣需要培养,不是一蹴而就的,而最好最实际的做法是坚持。此外,导师的经验相对来说丰富,他们往往能在学科道路上看得更远,所以也要紧跟导师和科研团队并听从指导,在学习的过程中得到启发......[详情]

 

 

解读潭城聚才“五字诀”

 

在湖南的版图上,湘潭紧邻长沙、株洲,以盛产湘莲而久负盛名。

 

近年来,这方诞生了文化名人齐白石、一代伟人毛泽东、开国元勋彭德怀的土地,瞄准了“人才强市”的战略目标,念好管、引、育、用、留人才工作“五字诀”,形成了一支规模宏大的高素质人才队伍,人才工作结出了累累硕果......[详情]

 

 

一诀: 确立人才优先发展战略

 

二诀:  围绕产业企业觅英才

 

三诀:  给本土人才“浇水施肥”

 

四诀:  搭建平台, 激发活力

 

五诀:  来潭的英才请留下来

 

 

 

株洲市中青年专家接受“红色教育”

 

 

为大力推进人才强市战略,把加强人才的思想政治教育列入人才工作重要内容,近日,株洲市委组织部在革命摇篮井冈山组织开展第一期优秀中青年专家研修班,突出“传承弘扬井冈山精神,献智献力株洲升级版”主题,采取现场教学、互动式和情景式教学、专题讲座的方式,向来自企业、文化、卫生和教育等领域的47名优秀中青年专家介绍了系统“红色教育”。

 

 

张家界市发布年度“招贤令”

 

日前,张家界市委组织部、市人社局联合发出史上最强“招贤令”——公布了《2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才目录》,面向社会公开引进急需紧缺人才71名。

 

本次共有张家界市委党校、张家界市人民医院、张家界旅游集团股份有限公司等7家企事业单位参与引进,涉及医学、投融资、金融、电子商务、土地资源管理、旅游管理、市场营销等50多个专业。

 

根据安排,事业单位引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才走人才引进“免考+直接考核+随到随引”的绿色通道;事业单位引进具有硕士学位的人才,采取笔试和面试相结合的方式,按综合成绩高低择优确定引进人选;企业引进人才除发布目录外,均由企业采用市场化方式自主进行。首次集中报名时间将持续至7月10日......[详情]

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